公司相變工資怎么辦I .怎么辦關(guān)于公司drop工資1，公司 give 員工。或者降低員工的工資待遇的，公司單方的降低你的工資是違法的，你可以。
1、 公司集體降薪合法嗎
單方降低 工資實(shí)際上是單方變更勞動(dòng)合同的行為，屬于嚴(yán)重違法違約行為。訂立和變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?？梢姽締畏浇档蛣趧?dòng)者工資的這種行為違反了未經(jīng)雙方協(xié)商變更勞動(dòng)合同的基本原則和勞動(dòng)合同中的約定。所以用人單位不能單方面降低勞動(dòng)者的工資無故。如果公司在勞動(dòng)合同或其他規(guī)章制度中明確規(guī)定員工的崗位和工資與公司經(jīng)營狀況和員工的績(jī)效考核掛鉤，則員工應(yīng)視為。
2、國企 合并重組對(duì) 員工的影響
公司合并對(duì)員工的影響主要包括是否繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，如果員工不愿意去新的公司。1.公司 合并對(duì)員工有什么影響？用人單位發(fā)生合并或分立的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。公司 M
